事實上也正如同蘋果公司的一些高層所預料的，當華騰智慧型手機的相關信息在官網上公開後，世界絕大多數品牌手機商都感受到濃濃的威脅。

    華夏國內，一家知名品牌手機企業中，所有高層也同樣齊聚一堂，每個人面前都有一個筆記本電腦，打開的頁面也全部都是華騰智慧型手機的官網。

    「各位，瀏覽過華騰智慧型手機的官網後，大家有些什麼想說的沒有？」公司老總董先生鄭重地問，不過他的臉色比較平靜，看不出情緒如何。

    「董總，我感覺華騰公司的人像在開玩笑，他們所說的這些功能，在如今的技術條件下，根本不可能實現的。」

    「我也是同樣的看法，大家可以看看華騰設計的手機款式，什麼髮夾、耳麥、腕錶之類的，手機可能長成這些樣子嗎？我覺得他們是在譁眾取寵。」

    「我倒是認為我們應該重視華騰智慧型手機面世可能帶來的衝擊，華騰這麼大一家公司，怎麼可能拿公司的前途來開玩笑呢，他們既然敢公開這些信息，並且定於六月一日推出新型智慧型手機，那麼他們應該能夠做到的。」

    「是呀，華騰公司大家上網搜一搜就可以有更多了解，雖然這家公司創立的時間不長，僅僅兩年不到，但是這是一家高新技術企業，無論是之前的機械製造，還是瘦身藥劑，都是領先世界的技術，所以他們如果真掌握了先進的智慧型手機技術，我也不意外。」

    「那麼，技術部門呢？你們給分析分析，華騰智慧型手機的這些功能，有沒有可能實現？他們設計的這些手機款式，有沒有能力實現？」董總面向技術部門的經理問道。

    「董總，各位，根據我們技術部門對華騰公司的分析和對華騰智慧型手機各項功能的分析，我們認為其中大部分功能他們都有條件實現。

    但是對於這些新穎的手機款式，我們卻存在一些疑問，因為要將智慧型手機做成這些樣式，必須得解決諸如集成晶片和電池以及其他零部件微型化的問題。

    特別是這些款式如紐扣、耳麥之類，如果無法將手機零部件微型化，根本不可能實現，所以華騰公司如果掌握了更多先進技術，那麼他們就有可能做到。」

    「華騰公司也太狠了，如果他們推出新型智慧型手機，恐怕國內的許多品牌手機企業都會面臨倒閉的局面，難道國家不會出面阻止他們嗎？」

    「你這樣說就錯了，如果華騰智慧型手機真的擁有這麼強大的功能，國家肯定是支持的，因為僅僅任何智慧型手機，華騰公司就有可能成長為世界百強企業。」

    「那我們這些品牌手機企業怎麼辦？難道國家會眼睜睜看著我們紛紛倒閉嗎？還是我們要轉行到其他領域呢？」

    「我看目前倒不必急著轉行，華騰智慧型手機推出後，最開始必定只會搶占高端市場，我們可以現在開始布局低端市場，同時尋找轉行的機會，或者是尋求與華騰合作的機會。」

    「可是，華騰公司掌握著壟斷性技術，他還會與我們合作嗎？如果合作的話，他會將相關技術交給我們嗎？」

    「如果合作，肯定不是華騰將智慧型手機技術交給我們，而是我們為華騰生產智慧型手機的零部件，他們只需要生產一些核心零部件即可，這樣他們或許會答應合作的？」

    「這個可行性比較大，如果華騰的想法只是占領智慧型手機的高端市場，那麼他們或許不會與其他企業合作，但是如果他們想要占領全球市場，那就必須尋找合作夥伴，我們可以一邊進入低端市場拼殺，一邊與華騰聯繫試試。」

    最後，在董總的決策下，公司全體高層通過了轉向低端市場的決定，同時積極派人到江南市去與華騰集團商談，希望能夠成為華騰的合作夥伴。

    而這樣想的人不在少數，因此在接下來一段時間裡，華騰智能電子公司迎來了一波特殊的客人，全部都是來自華夏國內著名的品牌手機企業代表。

    而剛剛忙完瘦身藥劑的宣傳工作不久，馬小蘇又開始忙了起來，因為華騰智能電子公司的總經理也是由他兼任的。

    不過，近來華騰公司已經通過國內的獵頭公司，在全國特色了一批年齡在三十歲左右的青年精英人才，其中一部分已經高薪挖過來，另一部分正在秘密與他們商談之中。

    說實在的，華騰公司如果想要招聘優秀管理人才，只要放出風去，排除的人恐怕能夠將江南市繞一圈，因為華騰公司的待遇確實太好了。

    以去年的工資加年終獎為例，普通員工的年收入都有六七十萬，已經相當於一些中小型企業的高層管理待遇了。

    而華騰公司的中層管理，去年的收入總數在兩百萬左右，比起一些大型企業的中層高得多，差不多快趕上大型企業的高層管理人員。

    更不用說華騰的高層管理，去年的總收入是上千萬，這個年薪恐怕只有那些華夏百強或者世界五百強企業的高管才能夠達到。

    至於馬小蘇這個華騰集團中的二號人物，其年收入之巨就算是世界百強企業的執行總裁也未必能夠相比，那是上億的薪金，估計目前世界上很少有企業能夠開出這樣的條件。

    但是，華騰公司招聘高級管理人才，吳華騰有著自己的想法，他並不需要那些經驗太豐富而歲數比較大的人才，所以他將年齡限定在三十二歲以下。

    這樣的人才在一些大企業中，如今可能只是一些中層而已，但是吳華騰專門要求獵頭公司去收集這些人才的資料，然後再根據智能終端調查的結果，有針對性地進行商談。

    這些新挖來的年輕管理者，吳華騰先將他們放到各分公司的中層位置上去緞練和熟悉公司的情況，為將來集團擴大之後做人才儲備。

    同樣是擔任中層管理者，但是在華騰公司的待遇要相當於原來公司的高層管理人員，再加上如今華騰的發展勢頭，沒有哪一個能夠拒絕華騰公司開出的條件。

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