次日一早,隨著一輛十二米長的豪華金龍大巴車,停在九州汽車廠的廠區內。
車上,四位駕駛員下車。
徑直來到廠區門口等待,並且向眾人招手的許一帆面前。
「小老闆?」
「是的。」許一帆微微點頭。
「我們是支援過來的司機,要開的車在哪裡。」一位年齡最長領頭的駕駛員詢問到。
從身上拿出三把車鑰匙,許一帆遞了過去。
「這是車鑰匙,幾輛車都在九州廠的停車區,一輛奔馳g,一輛保時捷911,一輛奧迪a6l。」
一邊說著的同時,許一帆一邊指向前方的廠區停車區。
接過鑰匙過後,四位駕駛員兵分兩路。
最年長的老司機留下來開大巴車,其餘三位司機則朝著許一帆手指的方向,向停著的幾輛豪車行去。
從老爸公司裡面支援過來的司機和大巴車,都已經到達。
這一次的旅程也可以正式開啟了!
返回辦公樓裡面,各個部門做好出差準備的員工們,早已經拿著大包小包和行李箱等待在這裡了。
「車已經到了,我們出發吧!」
「今天的第一站,是位於西川省省會城市的西南交通大學。
大家跟我來,行李箱這類的物品,可以放到貨箱裡面。
咱們這次坐的車,是一輛豪華大巴車,裡面總共有五十多個座位。
坐我們三十來個人綽綽有餘,空間大一些大家乘坐起來也會舒適一些。」
在許一帆以及馬猶龍的帶領之下,本次出差的員工們紛紛登車。
確認所有人都到齊,上車之後。
大巴車在前,三輛豪華車在後,車隊朝著省城的方向而去。
「大家安靜,聽我說一下。」
趁著車輛剛剛出發,沒有上高速,速度還不快的時候,許一帆站在眾人前面,朝著車內所有員工說道。
「咱們這一次的主要任務,是到全國範圍內,工業領域,以及汽車工程相關的專業強大的高校。
去招聘一批我們九州汽車廠的汽車研發部門,以及材料實驗室的相關研發人員。
本次招聘員工,人數總共一萬人!」
「當然,這一萬人並不會所有人都留在我們九州汽車廠工作,最後大約能夠留下一半左右。
還是按照之前招聘其他崗位的員工類似,有三個月的試用期,試用期內工資和正式員工沒有區別。
簽訂試用合同,合同期內,公司有權力辭退員工,員工如果感到不滿意,也可以選擇主動辭職。
除此之外,關於工資待遇方面,也會比其餘公司同崗位的待遇提升百分之三十左右,這個需要接下來人事部門具體研究決定。」
「咱們九州汽車廠的目標,是將所有與汽車工程相關的高校畢業生篩選一遍,留下最好的人才,這是我們這一次出差的總目標。」
「然後具體實施方面,咱們這一次之所以出來坐四輛車,也是有原因的。
一輛豪華大巴作為後勤,也是大部隊人員的出行車輛。
其餘三輛車,其中有一輛,需要提前出發,聯絡我們接下來要去的高校學生就業部門。
時間緊任務重,不可能讓我們每到一個學校,再聯絡學校官方展開校企合作招聘。
打好提前量,前面的先遣部隊聯絡好過後,我們大部隊過來直接當天就可以展開招聘工作。
然後先遣部隊再次出發,繼續去聯絡下一家高校,這樣循環往復。」
「當然西川省內,因為一些關係,以及現如今九州汽車廠還算有一點影響力。
昨天就已經通知到校方的學生就業部門,做好了招聘前的學生聯絡,以及準備工作了。
出了省過後,我們廠的影響力就幾乎沒有了,這就必須要對由我們公司的招聘人員,親自上門和校方商討招聘工作。
前期這種模式,還沒有熟悉的時候,就只派出一輛車,載著人事部門員工,先去做好提前準備工作。
後面大家熟悉了,將會有兩輛豪華車提前去做準備工作。
到時候招聘人員也會兵分兩路,一路是大部隊,另一路小部隊多則十人的招聘組規模,少則六人。
模式依然還是先聯絡校方,後進行校內招聘。
當然,具體工作還會根據各高校到高校的距離不同,高校招聘人員規模不同,實時作出調整。
從西川省出發,第一站西南交通大學,隨後前往重慶,到重慶大學,重慶理工大學。
再之後繼續向南,貴州,廣西,廣東,之後一路北上,直到哈工大結束。
三個月內,我們的足跡要踏遍整個中國,大部分工科類高校的校園!
並且除了這一次的招聘任務以外,今後我們九州汽車廠的人事部門,需要負責好聯絡這些高校學生就業部門。
每年都要組織一次大三即將實習的學生招聘,以及大四畢業學生的招聘工作。
我希望今後這些高校畢業的優秀學生,都能夠來我們九州汽車廠一次。
我們選出其中最優秀的學生留在工廠,至於那些沒通過試用期的學生,則留給其他同類型的企業。」
許一帆將這一次的行動目標,行動規劃簡單講述了一遍。。。。。
不得不說,雖然作為學生的時候,許一帆非常討厭內卷,都是被逼不得已,才卷一卷。
但作為企業方來說,能夠有很多的優秀學生可以挑挑揀揀,就是一種令人開心的事情了。
一個國家,教育乃是重中之重。
只有不斷湧現出一批批優秀的學生,才有足夠多,足夠高端的科研人員,推動國家科技不斷發展。
如果一個國家連幾家優秀的高校都沒有,又談何科技方面的發展,靠學生自學?
中國地大物博,人口眾多並且聰明,這也是這個國家可以短短几十年時間,從落後不斷追趕,反超一個個強國的根基所在。
有這樣優秀的基礎條件,九州汽車廠提前出手,將國內所有高校人才篩選一遍,留下其中的精華最後能夠創造什麼樣的奇蹟呢?
這是只有九州汽車廠能夠玩得出來的操作,其餘企業哪怕復刻同樣的操作,也沒辦法清晰的知道每一位員工的真實能力。
超級工廠系統,在收集了員工方方面面的信息過後,對每名員工進行分級。
一星員工,對所工作的這一領域剛剛入門。
二星員工,能夠優秀的完成自己的工作,也是大部分崗位的中堅力量。
三星員工,精通自己的工作,能夠熟練完成自己工作上幾乎所有事情。
至於四星員工