上午十點多。

    沐陽從星海大廈回來，他心裡對新家的裝修還是非常滿意的，只是沒有表露出來，還是讓那個陳明和洛顯多忐忑一段時間吧。

    現在星海大廈還沒裝修完，一旦表現出滿意，他們就放鬆監督了，這對自己是不利的。

    作為管理者，也要學會經常敲打下屬，但又不能壓得太緊。

    就像一把弓弦一樣，拉得太猛，一不小心就繃斷了，要是不拉，也容易跨。

    再過幾個月時間，星海大廈裝修完成，他的新家通風也夠半年時間，沐陽就可以入住星海大廈，員工也可以搬進新的辦公大樓。

    星海大廈投入使用，也代表著星海集團完成新的里程碑。

    回到自己辦公室，坐在按摩椅上，眯上眼睛，按摩一下。

    十幾分鐘後，快到十一點半時，羅志澤敲門提醒他會議時間還有兩分鐘時間。

    沐陽站起身，來到會議室，羅志澤已經為他倒了一杯菊花茶，最近沐陽有點上火。

    他坐下來後，望了一眼已經坐好的十多個管理人員，還有副總裁楊海，輕聲笑道：「我剛從星海大廈回來，我們的辦公場所已經裝修好了，再過幾個月，我們就可以搬到新的辦公場所了，老擠在實驗樓也不像樣。

    公司內有不少聲音，問哪些人可以搬進辦公大樓辦公。

    從他們的討論中，可以看出來，誰都想搬進去，時尚、高端舒適的辦公場所，出入其中，感覺身份都得到了升華，說出去也有面子。

    可是呀，人一旦安逸習慣了，就容易變得懶惰起來，就少下車間了，也少去實驗樓了。

    所以呢，不需要下車間的辦公人員，肯定是在星海大廈辦公；

    需要經常下車間或實驗場所的，就在車間或實驗樓辦公，這個時間段定在每天2個小時，即只要超過2小時需要下車間或實驗室，按照就近原則辦公。

    設計師，就在辦公大樓辦公。

    當然，我知道很多員工想把我們的辦公大樓當觀賞大樓，在我們公司的96層，就是大廈的觀光樓層，只要是公司的員工及其家屬，在周末開放日，都可以上去觀光，作為公司員工的一種福利。

    如果不是員工家屬，那就不能上去。我們也不向市民開放，這是我們的辦公場所。」

    沐陽以一種調侃的語調說話，會議室的下屬們都忍不住笑起來了。

    作為星海集團的管理層，他們感到自豪，他們的親朋好友聽到他們在星海集團當管理，都非常羨慕。

    普通人遙望這棟星海大廈，都會幻想著自己也能在裡面上班。

    現在董事長說，員工家屬在周末開放日也可以上去觀光，也僅僅對內部開放。

    周晨主動鼓掌起來，其它管理人員也跟著鼓掌起來。

    沐陽接著說道：「星海大廈總建築面積很大，可以容納至少三萬人辦公，我們集團總人數才多少，目前才一萬五千人，但需要在大廈辦公的人員，估計是一兩千人左右。

    如果我們哪一年，能夠把這棟大廈滿員辦公，進入世界五百強前五十名不是問題。

    也許前五十名難度有些大，那我們就定一個目標，先進入世界五百強！

    我估計呀，今年這個五百強的門坎在220億美刀左右，我們離這個目標還有點遠，但也不是遙不可及。

    當然，世界五百強不算什麼，要永遠在某個行業做到世界第一才是最難的。」

    星海集團今年的營收目標是600億元，折合90億美刀左右。

    今年不行，那就明年定下這個目標。

    沐陽給大家傳輸一個理念：我們要做世界五百強！我們是世界第一！

    「喊口號是沒啥用的，我們要以飽滿的激情、昂揚的鬥志、拼搏的意志、求真務實的態度，踏踏實實做好每一件小事，一直以為，我都強調執行力，希望大家牢記這點。」

    沐陽畫完大餅之後，才開始步入正題。

    他今天觀賞完星海大廈，屁話就多了一些，如果是往常開會，沒有這麼囉嗦的。

    「叫大家過來開這個會，是有新的研發項目，我打算成立兩個項目。

    一個是金屬增材項目，另一個則是數控工具機項目，數控工具機是基於金屬增材設備上進行研發……這兩個項目的研發和後期完善周期大概是兩年時間。」

    沐陽讓羅志澤給眾人發放總體項目計劃和研發項目表，資料上註明項目計劃大概內容和時間，還註明清楚需求什麼專業，什麼層次水平的人員。

    董事長親自搞研發方向在星海集團不是什麼新鮮事了，大家習以為常，也相信董事長的大方向眼光，看準每一樣，都能給公司帶來非常龐大的收益。

    如果讓他們這些人選擇大方向，真的沒把握。

    「我打算從各項目組抽人員，人員是自願為原則，不得強迫，你們回去向員工通告一下，先報名，後考核，不是說隨意進新項目。

    我們公司強調員工的積極性，員工一直做重複的工作，也會產生厭煩心理，工作消積，那還不如調到新項目，新的環境也能改變一個人的工作心態。

    不要老想著，在原崗位上工作經驗豐富而調崗成本高的問題，如果一個人鹹魚了，上班就是划水，工作經驗再豐富又怎麼樣，都不做事。

    當然，抽調人員不能影響原項目進展，得有人接任。

    大家有什麼疑問的，可以提出來。」

    就算是沐陽，如果在一個崗位上做了兩三年，就開始產生消積工作心態，也許有的人是五六年，有的人是一兩年。

    鈦合金項目組龍璇龍經理舉手問：「如果員工年齡偏大，再調到新的項目組，會不會划不來？特別快接近退休的員工。」

    周晨解釋道：「我們公司的研發人員大部分在40歲以下，超過55歲的沒幾個。我知道你的意思，感覺超過55歲之後，可能再調到新的項目組，擔憂沒有什麼提升了，還不如在原崗位繼續做貢獻，對公司比較有益，是這個意思吧？」

    龍璇點頭：「是的，畢竟進入新的項目組，要從頭開始。」

    沐陽聽完，右手撫摸了下巴，進入思索模式。

    公司研發人員超過55歲的沒幾個人，但過幾年後，總會多起來。

    只要身體無大礙，搞機械研發乾到七十五歲都不是問題。像大學裡的專家，年齡都偏大，大多是六十歲以上。

    而到了六十歲，正是經驗最豐富的年齡階段，如果不用，太浪費人才了，國家培養一個專家也很難。

    一番思索之後，沐陽說道：「原則上，我們公司的女員工是55歲退休，男員工是60歲退休。如果超過退休年齡，想繼續上班當然不是問題，但是，工作時間上，會少一些，相應地薪酬待遇也會少一些。

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