王宇估算了一下主任務進度。樂筆趣 m.lebiqu.com

    現在朱鎖鎖的工資是六千，王宇從系統那裡知道，朱鎖鎖現在的能力勉強算是提升了一些，但還到不了八千的檔次了。

    不過他還有一種方法，在不違背系統規則的前提下，給朱鎖鎖加薪。

    很簡單，調整整個公司的標準，直接達成行業內最高的待遇。

    雖然這麼一弄，搞的自己好像是冤大頭似的，但是為了主任務，王宇只能做一些違背常理的事了。

    之後王宇或許會借著黛西調整公司工資結構的事，順道給朱鎖鎖加一次薪水了。

    當然了，為了符合系統規則，所以這次加薪還得是全員加薪。

    沒辦法！既然朱鎖鎖能力不夠，王宇就把公司工資在行業內中等的工資水平提到行業最高唄！

    這也是在系允許的範圍內，一次合理給朱鎖鎖加薪的機會了。

    這麼一算下來，朱鎖鎖那個不足四十平小公寓的按揭，大概還有半年就能全部還清了。

    王宇的主線任務也能完成一半了，到時候他也能放心一些。

    在辦公室寬慰了朱鎖鎖一番之後，王宇把她打發了出去。

    「小鎖！你去請黛西過來一下~」王宇開口吩咐道。

    王宇需要知道最近黛西在公司做的事，至少要知道她做了些什麼。

    「哦！」

    看王宇沒有要為自己出頭的意思，朱鎖鎖表現的有些不情願。

    不過她也知道了，王宇還是比較看重這個黛西的。

    果然男人靠不住啊！女人最重要的還得是自己的能力。

    王宇想多沒想到，原劇里和朱鎖鎖關係不錯的黛西，現在兩人都因為工作上的事起衝突了。

    不過朱鎖鎖還是保持著理智的，知道自己覺得不如事業在王宇心中的地位重要，於是她壓下了自己對黛西的不滿。

    「好的！小宇哥！我這就去請戴總過來~」朱鎖鎖起身，一搖一擺的搖曳著自己誘人的身姿走出來辦公室。

    王宇看著她妖嬈的背影，心中暗自告訴自己，不要中了這個小腰精的計。

    朱鎖鎖都沒能想到，由於她急著想要個孩子，把王宇都差點榨成甘蔗渣了。

    不過王宇倒是注意到了朱鎖鎖的態度轉變，果然對女人當惡人這種事，還是得拜託其他人來。

    沒看朱鎖鎖開始一口一個黛西老巫婆的，後面反倒是改口稱為戴總了。

    她這個女人啊！還真是會見風使舵，至少比蔣南孫懂得變通多了。

    沒一會兒，朱鎖鎖略顯恭敬的迎著黛西走進了王宇的辦公室。

    今天黛西扎著單馬尾，穿著艦隊藍的高領毛絨針織衫，下身是一條奶油霜白色的闊腿褲，踩著一雙不搶眼的黑色中跟鞋。

    雙手手袖自然捲起，顯得十分幹練。

    黛西拿著看著前方的對她笑臉朱鎖鎖，能屈能伸，心中倒是對她高看了一分。

    本來王宇讓她代為教導這個小秘書，她還有些嫌麻煩呢！

    不過，現在倒是覺得憑著對方這份能屈能伸的本事，未來或許真能有些成就。

    見到兩人進來，王宇先是放下這星期需要自己簽字的文件，把辦公桌正面清理開。

    「小鎖去準備一杯茶，一杯清水送過來吧！」

    王宇坐在辦公桌後的主位，吩咐朱鎖鎖去倒水，然後笑著對黛西抬手示意辦公桌對面的位置。

    「戴總監請坐吧！最近在公司還習慣嘛！」

    「多謝王總的關心，最近在公司...」

    王宇在和她談正事之前，還是先表達一下自己對她的關心，緩和一下談事氣氛。

    在朱鎖鎖給二人倒完水之後，王宇才開始正式過問黛西最近在公司的動作。

    黛西先是把幾份，制定好的公司制度文件交給了王宇。

    他粗略的看了一下，分別是行政管理制度、財務管理制度、業務管理制度、採購與營銷管理制度。

    全部都是初稿的字樣，看來黛西後面還在完善的想法。

    畢竟沒有什麼公司制度一開始都是很完善的，都是後面一邊實踐，一邊修改。

    「現在為了照顧到公司業務的發展，急需要改變的就是運營部門的細分，主要是包括運營、宣發、客服三個主要職能部門。

    其中運營現在人手倒是基礎員工充足，另外兩組則是需要快速補充人手，以免制約公司後續快速擴張的遊戲業務。」

    「嗯！的確是該把運營細分了，免得影響後續公司的遊戲業務~」

    王宇點點頭，這事之前老張就跟他抱怨過了，原先公司兩個客服妹子都忙不過來了。

    之前為了省點錢，王宇還把前台的兩個接待妹子抓壯丁了。

    客服的人手，的確是得快一些補充。

    隨著後續公司開發的手遊增多，宣發確實也不能再外包了。這樣不說宣傳效果，建立一個自己的宣發渠道，還能節省一些成本。

    另外和合作的渠道商談判的時候，直接多一些底氣。

    現在一聽黛西對於運營部門細分的安排，以及對相關人員的補充，王宇倒是覺得很全面。

    總比他東一榔頭，西一棒子的搞沒頭沒尾的混亂架構好多了吧！

    其實現在環宇遊戲就是一個很尷尬的境地，目前擴張到百多號人，這公司不大不小的，後續隨著業務的發展，員工肯定會越來越多，所以王宇才會提前找來黛西，幫他提前建立一個合理的管理架構。

    至少要能保證公司的管理，跟得上他開掛擴張的業務版圖吧！

    王宇帶來的手遊少多三十幾款，到時候就是三十多個運營組，他玩垂直管理的話，怕不是得累死。

    和王宇講完運營分組的事後，黛西停了一會，輕輕抿了一下嘴唇，然後接著講訴著她在公司的初步架構方案的實施細節。

    「之後就是運營組的遊戲研發，需要單獨分組。」

    這倒是讓王宇有些奇怪，之前自己和黛西討論的可不是這樣的。

    黛西明白王宇的疑惑，於是接著有些委婉的開口解釋。

    「之前王總您提出來的隨時抽調人員組成研發小組到運營小組的流程，我和張總討論過後覺得有一些小小的瑕疵。」

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